职场PUA
意味
従業員の隷属化、社員のマインドコントロール(≒パワハラ)
ことばの温度
PUAはこちらを参照。PUAは、従業員を精神的に抑圧しマインドを隷属化(マインドコントロール)させること。领导PUA下属のこと。立場や権力を利用する职权骚扰「パワハラ」(=上司PUA、老板PUA、公司PUA)に似た使い方である。ただ职场PUAの場合は、上司と部下という立場や権力だけに依存しているのではなく、先輩が後輩、または同僚同士でも相手を強く抑圧することで隷属させるというのが特徴である。たとえば、相手が年配者であっても仕事ができないなどで虐めたり、精神的に抑圧し心理的なコントロールをすること。
知乎から引用
用例
こんなふうに使います
01
上班后才懂职场PUA的真相
仕事をしてはじめて従業員をマインドコントロールする真相を理解した
02
职场PUA是一种职场心理操控现象
従業員の隷属化は、職場でのマインドコントロール現象だ
03
反职场pua,请假就是有事,别多问理由
従業員に隷属化に反対、休暇を取るのは用事があるから、それ以上の理由を聞くな
出典・メモ
- chineself.com「职场PUA」 ↗ chineself.com
WordPress ID 71481 からインポート
- こちら ↗ chineself.com
原文中の参照リンク
- 职权骚扰 ↗ chineself.com
原文中の参照リンク
- 知乎 ↗ zhuanlan.zhihu.com
原文中の参照リンク
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